產(chǎn)品經(jīng)理到底該不該選擇做B端？

　　播妞常聽產(chǎn)品經(jīng)理的老同學(xué)說一入Tob深似海，從此C端是路人。業(yè)內(nèi)常識，C端和B端之間是有壁的。近幾年互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷了砸錢做市場的熱潮后，越來越意識到，僅靠C端發(fā)力是不行的，需要盡快補齊B端的短板。

　　很多的B端產(chǎn)品也逐發(fā)展成熟被市場所追捧。如有贊、曠視、騰訊云、阿里云、釘釘、飛書、神策數(shù)據(jù)等。從騰訊發(fā)布的2021年Q4季度財報可知本土游戲收入同比增長僅為1%至296億元;金融科技及企業(yè)服務(wù)Q4營收同比增長25%至480億元。toB業(yè)務(wù)首次超過網(wǎng)絡(luò)游戲成為騰訊第一大收入貢獻板塊。

　　從騰訊游戲的下降與toB業(yè)務(wù)的上升來看，騰訊無疑正在實現(xiàn)自己從C到B的基因進化。這好像也給了廣大焦慮的產(chǎn)品人一個可選的新方向：轉(zhuǎn)型做B端產(chǎn)品。那么對于產(chǎn)品前浪和后浪，是否值得入局B端?今天我們來討論一下To B And Not To B的問題。

　　1、TO B領(lǐng)域給后浪提供廣闊發(fā)展空間

　　在薪資待遇方面由于目前各大企業(yè)對于B端產(chǎn)品經(jīng)理的需求愈發(fā)迫切。B端產(chǎn)品經(jīng)理已經(jīng)逐步變成了一個非常值錢而且稀缺的崗位，也是目前很多產(chǎn)品經(jīng)理的發(fā)展新方向。2021年B端產(chǎn)品經(jīng)理平均工資 26.6K。拉勾發(fā)布的春招薪酬報告中細分行業(yè)中企業(yè)服務(wù)(B端產(chǎn)品和服務(wù)領(lǐng)域)漲幅最大同比提升33.5%。

　　從就業(yè)前景來看相比美國比較成熟的TO B市場人場供需狀況(5萬人)，中國阿里、字節(jié)、騰訊等大廠的TO B業(yè)務(wù)從業(yè)者加起來還不足5萬。TO B人才原本基數(shù)就小，市場需求增速快于人才增速情況下，這里還有巨大的崗位需求缺口需要填補。

　　在職業(yè)發(fā)展前景選擇做B端產(chǎn)品，在能力培養(yǎng)方面相對更全面，涉及業(yè)務(wù)運營、產(chǎn)品解決方案、復(fù)雜項目管理等。過硬的綜合能力也意味著，能夠擁有更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

　　2、TO B領(lǐng)域幫前浪實現(xiàn)經(jīng)驗保值增值

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對中年人一直很苛刻，字節(jié)跳動、滴滴、比特大陸、依圖科技等主流科技公司員工平均年齡只有28歲，小廠拒收35歲以上的簡歷，大廠勸退35歲“高齡”員工。人到中年，擺在面前的選擇似乎只有兩個：要么晉升管理層，要么辭職開滴滴。但前面那道窄門，職場里很多人難以穿越。

　　但To B領(lǐng)域?qū)θ瞬拍挲g的包容度更高，如果說To C行業(yè)吃的是青春飯To B行業(yè)拼的就是資源、經(jīng)驗、專業(yè)和耐力。To C需要的就是年輕的腦洞和旺盛的體力。To B不同客戶相對穩(wěn)定，哪怕創(chuàng)新也是持久穩(wěn)定專業(yè)性更強的微創(chuàng)新，這就需要從業(yè)者對于行業(yè)有持續(xù)深刻的理解，這也延長了從業(yè)的職業(yè)壽命。

　　所以從職業(yè)發(fā)展和一些長遠角度來說，B端是值得入局的，企業(yè)在招聘的時候，考慮最多的也是產(chǎn)品設(shè)計、業(yè)務(wù)邏輯以及行業(yè)經(jīng)驗的要求。如果你在當(dāng)前職業(yè)道路上存在瓶頸，想尋求更好的發(fā)展不妨來試試B端吧。