太多了。一些不太靠譜的前端培訓機構把學生的簡歷包裝得很漂亮，甚至有些面試官看完會感覺這個人的技術水平比自己強好幾倍，但是實際在面試的時候，許多問題答不上來。甚至一些作為前端人員應知應會的技能卻絲毫沒有聽說過。

　　不是說不去選擇某些前端培訓班出來的學生，技術水平掌握的扎實不扎實先放在一邊，實事求是最基本的品質應該要有。越好的面試不來也不提前通知，面試中做筆試題答到一半人不見了這些都是有實際的例子的。所以，許多企業(yè)面試前端工程師，更多的是看重你的自學能力和如何利用技術解決問題的能力，會一些前端的工具叫做使用，會解決問題叫做技術，如果寫個表單請求后臺數(shù)據(jù)都寫不出來的話，哪個面試官敢發(fā)offer呢?

　　針對這類問題，個人的建議首先是在面試之前全面考量一下自己的前端知識結構是不是成體系，是否自己的代碼存在邏輯上的漏洞，缺乏一定的設計。第二就是預判，不要等到在問題出現(xiàn)以后再去找問題來解決，能否在上線之前審視代碼草稿就可以預見可能發(fā)生的問題。找前端培訓班要找行業(yè)里口碑好的，因為口碑好的機構老師一般也很優(yōu)秀，這樣的老師可以教會你如何去思考，也就是從思維上給你啟迪。純技術型的差距可以通過不斷學習逐漸縮小，如果思維止步不前，則很難破局。