無經(jīng)驗面試新媒體運營崗位也是有技巧的。第一點就是從新媒體這個崗位的特性上看，它比社群運營和用戶運營更注重實操，也就是說切實地給你一個賬號你來怎么打理操作。有些同學(xué)可能會說，在這方面我看的相關(guān)的書籍比較少，有些專有名詞我說不上來，所以目前形不成一套較為成系統(tǒng)的經(jīng)驗，如果是這種情況，你就需要用自己以往的成功案例或者手里自己正在運營的賬號來證明一下自己的能力，比如說某個平臺的賬號我運營了2個月，現(xiàn)在平臺活躍粉絲多少，作品收藏轉(zhuǎn)發(fā)量在同一階段內(nèi)的波動趨勢等等，這些都是可以向面試官證明自己的能力的，可以寫在簡歷里或者直接現(xiàn)場說。

　　第二點，大公司和中小型公司的新媒體運營方向是不太一樣的。中小公司在籌資階段還更加注重推廣拉新引流這些中間階段的環(huán)節(jié)工作，大公司更加注重品牌維護和宣傳，在去面試之前，先看一下你要去的公司招聘的這個新媒體運營崗位是偏向于什么內(nèi)容。圍繞上面的兩個點，你好做出提前準(zhǔn)備，偏向中間階段的你就重點談?wù)勀銓ζ脚_的運營算法規(guī)則的了解和理解(自己的心得)，偏向品牌層面的，你如果有比較好的商務(wù)資源和內(nèi)容資源那就是可以擺到臺面的優(yōu)勢了。

　　牢記一個原則，無經(jīng)驗不可怕。但是你不要瞎編，對面試官要誠實。沒有經(jīng)驗可以用案例證明，案例也沒有用理論+開展的思路證明你的能力，所以關(guān)鍵還是要掌握新媒體運營的底層邏輯。在面試的最后，一般面試官都會問到你還有什么想問的，這是個好機會，你可以把你對于新媒體這塊不明白或者一直渴望弄清楚的地方也正好問問面試官，一來讓面試官看看你對新媒體的熱愛程度，二來也算是一個提高自己的絕好機會吧。