為什么面試官不喜歡求職者有空窗期？

gap year，間隔年，最早興起于美國，原是指學(xué)生在上大學(xué)或者工作前，休學(xué)或不實(shí)習(xí)，通過長期的旅行、自己想干的事來充實(shí)自己，放松自己。

現(xiàn)在，越來越多職場人在面對工作的不順心后也催生出gap year的想法，想用時(shí)間來弄清楚自己未來的發(fā)展之路，與此同時(shí)，因?yàn)楹芏嗦殘鑫幕徽J(rèn)可gap year這種行為，用人單位會直接把gap year這段經(jīng)歷判定為空窗期，在做決定之時(shí)很多人會擔(dān)心因?yàn)間ap year讓自己的職場更受阻，從而陷入一種進(jìn)退兩難的境地。

那么對于職場人來說，要不要選擇gap year呢?

首先不可否認(rèn)，gap year是有很多好處的，比如：

1.增加自我成長和發(fā)展的機(jī)會：通過gap year，你可以選擇參加志愿者項(xiàng)目、旅行、學(xué)習(xí)新技能等，這些經(jīng)歷可以增加你的見識和自我成長，對職業(yè)發(fā)展有積極影響。

2.增強(qiáng)自我認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃：gap year提供了一個(gè)反思的時(shí)期，讓我們有機(jī)會考慮自己真正想要的是什么。通過實(shí)踐或?qū)W習(xí)新知識，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的興趣和擅長領(lǐng)域，有利于未來做出更明智的職業(yè)規(guī)劃。

3.增加未來求職的競爭力：現(xiàn)代職場需要的不僅僅是一份好的簡歷，更加重要的是個(gè)人的經(jīng)歷和素質(zhì)。在gap year中所獲得的社交經(jīng)驗(yàn)、語言能力、領(lǐng)導(dǎo)力和自我認(rèn)知等，不僅可以提高個(gè)人的素質(zhì)，而且可以為未來的職業(yè)生涯帶來新的思路或機(jī)會。

4.重新評估職業(yè)目標(biāo)：gap year可以給你提供時(shí)間和空間來重新評估自己的職業(yè)目標(biāo)和興趣。這會影響到你在回歸職場后選擇不同的職業(yè)道路。

雖然好處有很多，但gap year也存在一些具有挑戰(zhàn)的地方，比如：

1.延遲職業(yè)發(fā)展：選擇gap year可能會導(dǎo)致你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃延遲，因?yàn)槟銜诼殘鰰簳r(shí)離開一段時(shí)間。這可能會對你的晉升和薪資增長產(chǎn)生一些影響。

2.經(jīng)濟(jì)壓力：gap year意味著你沒有經(jīng)濟(jì)來源，這會無形之中給你造成壓力，甚至讓你焦慮。

3.需要投入更多時(shí)間和精力：沒有工作時(shí)間和KPI等的限制，自由時(shí)間雖然變多了，但也需要很強(qiáng)的自我管理和組織能力，如果無法合理安排時(shí)間，可能會導(dǎo)致時(shí)間浪費(fèi)和效果不佳。

總之，gap year有利有弊，在做選擇前，建議你考慮以下幾點(diǎn)：

1. 確定原因和目標(biāo)：在做出決定之前，仔細(xì)思考自己選擇gap year的原因和目標(biāo)。確保你真正需要休息和重新評估，而不僅僅是逃避職場壓力。

2. 制定計(jì)劃：在gap year期間，制定一個(gè)明確的計(jì)劃，包括參與的活動(dòng)、學(xué)習(xí)的技能和目標(biāo)。這樣可以確保你能夠充分利用這段時(shí)間。

3. 考慮職業(yè)發(fā)展：在gap year期間，保持對職業(yè)發(fā)展的關(guān)注。參加與你職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的活動(dòng)，建立專業(yè)網(wǎng)絡(luò)，并尋找與你的職業(yè)目標(biāo)相關(guān)的機(jī)會。