UI設(shè)計學(xué)費多少，要學(xué)多久?

　　多久能成為一個出色的UI設(shè)計師，這個不是僅通過時間就能定論的。不過我們可以把UI設(shè)計師的成長之路劃分成以下幾個階段，這樣自然就清晰多了。

　　青銅階段：這個階段的UI設(shè)計師需要掌握大量的設(shè)計工具，包括AI、AE、PS、Sketch、Axure等知名設(shè)計軟件，甚至是一些寫作工具也要會運用，這里面的誤區(qū)在于，設(shè)計師厲害與否不是掌握工具怎么用，而是掌握多的技能去全面運用才叫高水準(zhǔn)，這是一個非常重要的從0到1的階段，大概需要1～2個月的時間。如果是剛畢業(yè)的小白，可能會每天做一些簡單且看似枯燥的操作，比如我們都知道的摳圖。在這個階段我們不能抱怨說每天就做這些，怎么能夠成長?但是每一位卓越的設(shè)計師不都是從做基礎(chǔ)的階段走過來的嗎?假設(shè)我們一個小的icon都設(shè)計不好，哪個老板會把設(shè)計網(wǎng)頁的重要任務(wù)交代給你呢?

　　所以說，在這個階段，我們要掌握的核心要訣就是：精通且全面，完成的快且好。

　　各種設(shè)計工具的使用成竹在胸，效率在單位里首屈一指，質(zhì)量再越來越好，那么我們即可進入第二階段了。

　　黃銅階段：質(zhì)量再次全面提升。在這個階段，UI設(shè)計師每天除了完成計劃之內(nèi)的設(shè)計工作，更要花一些功夫去積累和觀察好的設(shè)計作品，去找靈感和創(chuàng)作的原動力。另一方面，建立一套屬于自己的設(shè)計規(guī)范庫，不光是安卓和IOS。隨著素材和質(zhì)量體系的逐漸確立，這個階段的UI設(shè)計師設(shè)計出的作品就要有一個比前一階段更高的要求了，那就是設(shè)計出符合當(dāng)下流行趨勢和審美的作品，想達到這一階段要求的水平，大致要用5～6個月的時間去努力。許多市面上專業(yè)的UI培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)周期，大致也是半年左右。

　　這個階段容易忽視的問題：項目落地+風(fēng)格統(tǒng)一

　　不可否認(rèn)通過打磨，黃銅時期的UI設(shè)計師作圖相當(dāng)漂亮，但同時需要考慮能否結(jié)合實際運營的功能應(yīng)用。設(shè)計師設(shè)計出來的頁面到了提交開發(fā)的階段，運營人員把圖片進行上傳，結(jié)果發(fā)現(xiàn)在顏色上實際圖片和頁面沖突很大，也就是說設(shè)計終稿和實際開發(fā)及運營出來的效果不搭，設(shè)置出現(xiàn)幾套頁面模板設(shè)計規(guī)范不一致，這些是在此階段設(shè)計師們遇到的最多問題。

　　所以說，統(tǒng)一規(guī)范和組件之外，我們要考慮各種圖片之間的融合問題。能把這個問題完美地解決，我們就可以進入下個階段。

　　白銀階段：從這一階段開始，大部分設(shè)計師已經(jīng)結(jié)束了培訓(xùn)班上課或者實習(xí)的生涯，正式邁入了職場。設(shè)計師邁入這一階段開始呈現(xiàn)自己的主觀思考。在這個階段，設(shè)計終稿以及各種工具、軟件之間的配合銜接以及不能影響我們的創(chuàng)作了，這個階段的設(shè)計師開始有了自己的思考和想法，作品中逐漸體現(xiàn)出自身特有的元素風(fēng)格，形成體系。除了設(shè)計出好看的作品和落地頁，UI設(shè)計師們還要學(xué)會一種能力，那就是如何去表達。能否通過表達呈現(xiàn)自己的設(shè)計思路，滿足商業(yè)需求和體驗，是在這一階段需要攻克的，攻克了這些問題，UI設(shè)計師將在這個階段升華，通過2～3年的繼續(xù)深造成功晉級下一階段。

　　黃金階段：黃金階段的設(shè)計師在設(shè)計行業(yè)里已經(jīng)摸爬滾打短則6、7年，長則10年，與此同時掌握了在一方領(lǐng)域中的設(shè)計話語權(quán)。逐漸接觸了解業(yè)務(wù)指標(biāo)的建立、制作設(shè)計提案、設(shè)計思維、風(fēng)格與商業(yè)目標(biāo)相結(jié)合的突破。我們可以理解成在這個階段，UI設(shè)計師變被動為主動，主動體現(xiàn)在哪里?就體現(xiàn)在主動去推進項目落實，而不再被動地接設(shè)計需求。設(shè)計師在黃金階段如果鍛造的成功，將直接進入下一階段。

　　鉑金階段：這個階段的設(shè)計師通過10～15年的沉淀，基本上做到了公司中的設(shè)計總監(jiān)或者高級管理崗位，又或者身居大廠，是一位出色的首席設(shè)計師。這個階段的設(shè)計師重在協(xié)調(diào)各種人力物力，去管理協(xié)調(diào)團隊，在設(shè)計思路或者途徑上把控精準(zhǔn)，設(shè)計出一套讓人拍案叫絕的方案已經(jīng)輕車熟路。鉑金階段的設(shè)計師通過上一階段的訓(xùn)練，已經(jīng)可以學(xué)會如何與人相處，這個人可能是頂頭上司或是客戶，不論是誰，這個階段你要記住為了共同的目標(biāo)去整合各種優(yōu)勢資源，你是一個團隊里的問題解決者，甚至是項目中的一把手。

　　鉑金階段要務(wù)：學(xué)會跨團隊協(xié)作

　　鉆石階段：通過千錘百煉，恭喜你，你已經(jīng)進入了綻放耀眼光芒的設(shè)計師鉆石階段。這個階段的設(shè)計師，人氣值頗高，愈發(fā)受到行業(yè)里的關(guān)注與追捧，而自己可以參考的設(shè)計元素已經(jīng)不多了，更多的是和行業(yè)大佬們的座談交流，已經(jīng)開始向企業(yè)內(nèi)外分享自己的優(yōu)秀經(jīng)驗和思想感悟了，通過驕人的成績來吸引、培養(yǎng)更多的人才，有傳承的意味蘊含其中了。

　　鉆石階段的詮釋：擴張業(yè)務(wù)+招攬人才

　　UI設(shè)計的學(xué)費，這個概念比較籠統(tǒng)，如果只是處于初期階段，其實自學(xué)也可以，主要是各種工具、軟件的常規(guī)操作和運用。基礎(chǔ)階段的訓(xùn)練，通過報名一家靠譜的培訓(xùn)班進行系統(tǒng)地學(xué)習(xí)也可以，因為不用擔(dān)心知識點過時及發(fā)現(xiàn)問題不能及時解決的困擾。UI培訓(xùn)班價格費用普遍在1萬多元，具體根據(jù)不同地域和機構(gòu)的政策而不同，這個價格的培訓(xùn)班出來是可以面向就業(yè)的。

　　一旦做UI設(shè)計師到了出提案和做管理的階段，那么投入的心血和花費不好統(tǒng)一定論，這就需要看平時面對的是行業(yè)里什么圈層的人物了。