應(yīng)屆生如何快速找到互聯(lián)網(wǎng)工作？

“你才工作了幾年啊，自己都沒有面試幾家公司，還教別人”，盡管會有人有這樣那樣的質(zhì)疑，但我還是非常想說說這個話題“應(yīng)屆生如何快速找到互聯(lián)網(wǎng)工作”，希望后來者不要再踩我的坑，希望能有更明確的努力方向，找到期望的工作。
 
1、清晰的目標(biāo)：
 
?大多數(shù)人覺得找工作就應(yīng)該廣撒網(wǎng)，不應(yīng)該在一棵樹上吊死，所有的老師都這樣建議我們。 但是我覺得人的精力是有限的如果將有限的精力分散在多個方向，最后有可能會迷失自己，一個都不可得。就像有些本科生，既要找好工作，又要考研，還想?yún)⒓訃?，往往最后都沒什么好結(jié)果。
 
所以，從一開始我就明確自己只找互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位，沒有考慮過銀行國企公務(wù)員等方向。我認(rèn)為這是很重要的，作為一名應(yīng)屆生，應(yīng)該有了自己的職業(yè)規(guī)劃知道了自己喜歡的方向，不應(yīng)該是迷?；螂S從的狀態(tài)。
 
其次，這個方向應(yīng)該越細致越好，大家都知道it行業(yè)有很多細分分支，一雙手都數(shù)不過來。如果你能清晰自己想從事的方向(大數(shù)據(jù)、人工智能、數(shù)據(jù)挖掘等等)并為此付出一定的準(zhǔn)備與努力，定能在面試中脫穎而出。比如我吧，畢業(yè)前一年已經(jīng)決定學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)技術(shù)，未來從事大數(shù)據(jù)的開發(fā)工作。當(dāng)然有人會說，我自己不知道喜歡什么方向?那就選擇自己擅長且熟悉的方向。
 
如果實在沒有擅長和熟悉的怎么辦? 那就了解下技術(shù)的發(fā)展趨勢，選擇一個趨勢向上的分支。比如最近幾年國家大力提倡的方向： 大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略、數(shù)據(jù)挖掘、人工智能物聯(lián)網(wǎng)。
 
2、務(wù)實的練級：
?有了明確的目標(biāo)后，就可以去招聘網(wǎng)站看對應(yīng)崗位的需求了，對著自己把一項項缺少的技能點記錄下來，并且自己制定一個詳細的練級計劃。在制定計劃和練級期間一定要務(wù)實，畢竟技能點技術(shù)來不得半點虛假。
 
有的同學(xué)會說，我不是這個專業(yè)的，屬于零基礎(chǔ)，還想從事你上面說的大數(shù)據(jù)相關(guān)的工作，該怎么辦呢?
 
如果你大學(xué)不是計算機技術(shù)相關(guān)的專業(yè)，還想從事互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相關(guān)的工作，我的建議如下：
 
（1）首先問問從事相關(guān)技術(shù)的朋友或?qū)W長，自己是否能夠轉(zhuǎn)型，問問自己是否愿意付出轉(zhuǎn)型從事互聯(lián)網(wǎng)的努力。
 
（2）如果確定要轉(zhuǎn)型做互聯(lián)網(wǎng)工作，可以從自學(xué)編程開始，可以學(xué)習(xí)java、Python語言，去網(wǎng)上視頻網(wǎng)站搜索一些視頻，自學(xué)練級，一定要有計劃學(xué)習(xí)。
 
（3）如果想快速轉(zhuǎn)型，也可以參與it培訓(xùn)，盡量在較短的時間內(nèi)轉(zhuǎn)型成功。培訓(xùn)機構(gòu)一定要多對比幾家，最好是找頭部前三的機構(gòu)，或者找自己信任的朋友給你分析推薦。
 
（4）如果大學(xué)就是這個專業(yè)，我覺得更應(yīng)該發(fā)揮這個優(yōu)勢，將招聘信息中的技術(shù)點一一兌現(xiàn)。

 

3、善用招聘信息
 
現(xiàn)在有了網(wǎng)絡(luò)招聘，可以足不出戶看到全國的招聘信息;但是各大招聘網(wǎng)站是為招聘費設(shè)計的，他們通過構(gòu)造信息不對稱，向我們顯示那些付費卻未必最好的公司(當(dāng)然這無可厚非，很多中介都是通過信息不對稱的方式進行收費的。)所以我們一定要在多時間內(nèi)獲取大量的優(yōu)質(zhì)的面試機會，才能快速的找到工作。
 
如何快速獲取招聘信息呢?
（1）人脈：最優(yōu)路徑
求職過程中，信任是非常重要的，原本冗長復(fù)雜的人才篩選和鑒定過程，可以因為互相信任變得非常簡單，所以人脈推薦是最好的求職渠道，沒有之一?？赡芎芏鄳?yīng)屆生說，我們剛畢業(yè)，沒有人脈啊，這里大家盡量多關(guān)注自己學(xué)校已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)長和學(xué)姐，關(guān)注他們發(fā)布的相關(guān)信息。
 
（2）直投，盡量繞過HR
HR是一個很辛苦的職位，不但要負(fù)責(zé)招聘，還要管理員工保險 薪資一大堆雜事，所以狀態(tài)不好時漏掉幾份簡歷實在很平常。加上我們應(yīng)聘的是技術(shù)崗位，hr本身又不懂技術(shù)，所以他們很難準(zhǔn)確的進行簡歷篩選。這種情況下，對技術(shù)主管進行直投是很好的補充手段。 有了微博，微信，脈脈等工具要找這些技術(shù)主管并不難，只需要微博微信脈脈等工具中搜索，就可以找到，可以發(fā)私信或者評論給他們，問問他們公司是否找人，是否可以幫忙推推簡歷，大部分技術(shù)主管還是非常友好的。
 
 
（3）招聘網(wǎng)站
第一首選是企業(yè)自己的官網(wǎng)招聘信息，第二是技術(shù)社區(qū)的招聘版塊，最后才是招聘網(wǎng)站類平臺。
 
面試準(zhǔn)備：
熟知自己簡歷上的技能點，面試時，很多問題都是由簡歷引申出來的，所以首先應(yīng)該針對你簡歷上提到的所有知識點進行準(zhǔn)備，思考可能遇到的問題。
 
?其次，在去這家公司面試前，提前了解下公司的情況，做到心中有底。 可以使用搜索引擎搜索公司之前相關(guān)的面試題，將之前的面試題作為問題，自己模擬回答下。
 
4、最后還要準(zhǔn)備下常見的面試問題
1、為什么離職?(當(dāng)然如果已經(jīng)在職的話)：
記住不要講上一家公司的壞話，而是說現(xiàn)在公司的好話。這就涉及兩個方面的原因，一個是你現(xiàn)在如何吐槽上一家公司，將來也會如何吐槽這家公司；另一個是我們要謹(jǐn)記我們提倡的因為“未來更好的原則”而選擇離職。
 
2、遇到的最大的挑戰(zhàn)及解決辦法：這是試圖了解候選人在壓力情況下的表現(xiàn)，你可以挑一個最具有代表性的情景來回答，突出自己面臨壓力時，如何冷靜地分析問題和解決問題的。不一定非要講難度最大的，你可以說：”以前的挑戰(zhàn)太多，記不太清了，講一個最近發(fā)生的事情吧。”從而將問題降級。
 
寫在最后：
面試過程只要充分展示自己準(zhǔn)備的東西就可以了。面試是一個雙方的過程，一定要掌握面試的主動性，要多說話，不要讓氣氛冷下來，慢慢推動面試朝著自己擅長的方向引導(dǎo)。要知道，一場面試是有時間限制的，這場面試在你熟悉的領(lǐng)地打的越久，勝利的機會也就越高。
 
最后，希望上面這些對將要畢業(yè)找工作的應(yīng)屆生有幫助，少采坑，早日找到期望的工作。

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