2018web前端不好找工作是真的嗎

最近幾天在知乎上看到這么一個問題：“web前端現(xiàn)在怎么這么多人?”，題主在問題描述中不停的闡述著自己找工作時的艱辛和困難，抱怨投出的簡歷猶如石沉大海，連個泡都不冒，自己連面試通知都收不到。問題下的回答也有不少擁有相同遭遇的人互吐苦水，場面那叫一個泣不成聲啊，把我的小伙伴們都得看呆了

那我們來看看現(xiàn)在的前端市場是不是真的就不缺人呢?

下面是2017年8月份各大招聘網(wǎng)站的前端崗位的需求信息。

我互聯(lián)網(wǎng)公司的前端缺口如此之大，以至于HR整天因為找不到人而焦頭爛額!那么為什么現(xiàn)在還有這么多前端的小伙伴抱怨說工作難找呢?這是因為這些招人的公司所需要的是一個“靠譜的前端”。

招聘的需求來看，現(xiàn)在的高級前端需要具備哪些技能!：

1.需要扎實的原生JS基礎(chǔ)，深入理解W3C標準和ES規(guī)范;

2.需要具備前端性能優(yōu)化的能力;

3.要對H5、CSS3以及當前常見的前端框架有著深入的研究;

4.需要一定的工作年限

前三項自不用說，哪個公司也不會想要去招一個啥也不會的大爺回來。

那為什么大多數(shù)企業(yè)都會要求應(yīng)聘的人有一個工作年限呢?原因很簡單，他們想要一位擁有來了就能立刻投入新工作的能力的員工，這樣就可以給公司省下大量的內(nèi)部培訓成本。換言之，企業(yè)需要員工具有獨立完成項目的能力，其實我們都知道，工作時間的長短并不代表你能力的高低，公司在招聘上明確要求工作年限，只是企業(yè)選擇的一個替代的篩選條件而已，這樣就可以省去HR的大量的甄別時間。如果你真的技術(shù)ok，有過項目開發(fā)經(jīng)驗，符合面試的要求，你完全可以去公司面試，只要面試的時候，技術(shù)過關(guān)，表現(xiàn)得當，被錄用的機率相當高。

總的來說，對于企業(yè)而言，他真正想要的是一位擁有扎實的原生JS、深入理解W3C標準和ES規(guī)范并且能夠獨立完成優(yōu)秀項目的能力的員工。

前端市場的空缺還很大，可以說前端市場的飽和還遠遠達不到需求。而關(guān)于2018web前端不好找工作，則是技術(shù)空白，沒有任何培訓經(jīng)歷，項目經(jīng)驗的小白，這點在傳智播客是完全不存在的。